株式会社アモール

Good working environment

働きやすい環境

安心して長く働くをアモールは全力で支えます
安心して長く働くを
アモールは
全力で支えます
働くスタッフの約7割が女性で、定着率の高さはアモールの特徴とも言えます。家庭が安定し、安心感がないと、良い仕事はできないとアモールは考えています。だからこそ、つねに「無理せず・無理をさせない」ゆとりの人材配置を心がけ、薬剤師が、余裕を持って本来の能力を発揮できるように配慮しています。
選択できる雇用形態
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選択できる雇用形態
育児や介護などの家庭環境に応じて、希望者には、「正社員→パート→正社員」というように、雇用形態を変更できるシステムがあります。
助け合いの心「ヘルプ制度」
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助け合いの心
「ヘルプ制度」
各薬局のシフトをもとにスムーズに仕事が回るよう、欠員を補う制度です。みんなが計画的に休みを取得でき、急な休みにもヘルプ担当が対応できる、アモールの社風である「心配り」を形にした取り組みです。
子育てとの両立応援
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子育てとの両立応援
常に産休後、スムーズに職場にもどれるよう配慮しているほか、延長保育を利用する場合の助成制度などのサポートシステムも整っています。女性社員の出産率、育児休暇取得率が高く、まさに安心して子供を産み、育てることができる職場です。

数字で見るアモール

育休復帰率
育休復帰率
育休復帰率
有給取得率
有給取得率
有給取得率
在宅医療実施薬局
在宅医療実施薬局
在宅医療実施薬局
平均残業時間
平均残業時間
平均残業時間
時短勤務利用者数
時短勤務利用者数
時短勤務利用者数
集計期間:令和4年2月1日 ~ 令和5年1月31日